A autoentrevista é uma novidade exclusiva lançada com o objetivo de auxiliar os profissionais de RH a encontrarem o profissional ideal para suas vagas.
O mundo corporativo pede agilidade e o processo de contratação está cada vez mais competitivo. Por isso, o uso de ferramentas automatizadas e com inteligência artificial (IA) na atração e seleção de talentos é uma das principais tendências que ajudam a otimizar o processo de recrutamento e seleção.
Diante de um cenário de constante transformação e levando em conta uma melhor experiência do candidato, a Skeel desenvolveu a ferramenta inovadora: a autoentrevista.
Ferramentas inovadoras são tendências em processos seletivos
A tecnologia de recrutamento tornou mais fácil para os empregadores fornecer aos candidatos uma experiência de contratação positiva e envolvente. A tendência de desenvolvimento de ferramentas avançadas de seleção e o uso de tecnologia para realizar testes e avaliações online vem se consolidando cada vez mais.
Em um recente estudo sobre “Tendências Emergentes de Contratação e Recrutamento da Forbes, ressalta que o uso de ferramentas avançadas de triagem é imprescindível para melhorar a vida dos recrutadores e candidatos.
Para Thiarlei Macedo, CEO da Skeel Recrutamento Inteligente, executivo de negócios de TI, especialista em software e machine learning, o uso da inteligência artificial (IA), permite que a startup desenvolva mecanismos inovadores para evoluir o processo de recrutamento e seleção. Reduzindo muito o tempo e custo de contratação, bem como a rotatividade de profissionais admitidos.
“Com nosso novo recurso da autoentrevista, por exemplo, o candidato escolhe o melhor momento para responder às perguntas do entrevistador e pode testar várias vezes antes de enviar as respostas. Isso possibilita ao entrevistador escutar, pelo menos, 50% a mais de candidatos. Permitindo que na fase da entrevista ao vivo ou presencial, essa seja realizada apenas com as pessoas que foram identificadas com potencial de contratação. Sem desperdiçar o tempo de ninguém”, explica Macedo.
Vantagens da Autoentrevista no RH
Embora uma grande quantidade de candidatos possa ser benéfica para empresas que desejam aumentar sua base de funcionários, um grande número de currículos sobrecarrega ainda mais os líderes, os departamentos de RH e de recrutamento na hora de avaliar com precisão centenas de candidatos para cada cargo – tornando a entrevista uma parte fundamental do processo prévio de contratação, senão a mais importante.
As entrevistas durante o processo seletivo representam uma etapa importante que os candidatos devem superar para passar de pretendente a novo contratado. Por isso, otimizar essa fase é uma forma de auxiliar profissionais e candidatos e obterem um melhor resultado.
Listamos aqui as 4 principais vantagens da autoentrevista, confira:
1 – Tempo e liberdade
A autoentrevista traz otimização de tempo para todos os envolvidos no processo. A ferramenta permite que recrutadores e candidatos se encontrem à distância, e a qualquer horário. Isso elimina obstáculos geográficos e aqueles relacionados ao tempo, dando a ambas as partes flexibilidade sobre onde e quando realizam entrevistas.
2 – Maior profundidade no processo seletivo
Uma das principais vantagens da nova ferramenta está em trazer maior qualidade à seleção. Com a autoentrevista, os recrutadores têm a possibilidade de focar mais na qualidade e profundidade do candidato na entrevista ao vivo, em vez de só buscarem volume de entrevistas. É um consenso para toda a comunidade de gestão de pessoas que o recrutamento e seleção é uma área estratégica das empresas, e como tal, precisa sempre equilibrar tecnologia e humanidade.
3 – Customização do recrutamento
Com a autoentrevista, a empresa pode personalizar o processo de recrutamento. Geralmente essa fase é utilizada após as avaliações preliminares do currículo. Dessa forma o recrutador consegue trazer maiores dados e habilidades do candidato para a entrevista presencial, aumentando a assertividade dos questionamentos e reduzindo significativamente o turnover.
4 – Mais conforto e naturalidade para o candidato
Nós sabemos que na hora da entrevista presencial muitos candidatos se sentem desconfortáveis e ansiosos. Também sabemos que um candidato seguro e tranquilo tem muito mais chances de brilhar, mostrando seu verdadeiro e melhor “eu” para o entrevistador. Com a autoentrevista, atendemos a solicitação para que a funcionalidade de deixar o candidato mais à vontade para responder. Fomos muito além da possibilidade de padronizar algumas perguntas para o vídeo de apresentação/aplicação do candidato. A liberdade de horários e possibilidade de se preparar garantem ao candidato um melhor aproveitamento desse momento.
Fonte: SKEEL – Recrutamento Inteligente
