RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFISSIONAL
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Soluções em Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção de Pessoas
O Recrutamento e Seleção Inteligente é um processo estratégico e tecnologicamente avançado que utiliza análise de dados, automação e abordagens inovadoras para identificar, atrair e escolher os candidatos ideais para uma organização, garantindo um alinhamento eficaz com a cultura, valores e necessidades da empresa, além de otimizar o tempo e os recursos envolvidos no processo de contratação.
Avaliação de Perfil Comportamental
A Avaliação de Perfil Profiler é um método que busca analisar e entender o perfil psicológico, comportamental e as características individuais de uma pessoa. Utilizando técnicas e testes especializados, essa avaliação busca identificar traços de personalidade, competências, habilidades e tendências comportamentais que podem ser relevantes para diferentes contextos, como recrutamento, desenvolvimento pessoal ou profissional, formação de equipes, entre outros. Com base nas informações obtidas, é possível tomar decisões mais informadas e eficazes, adaptando estratégias ou ações de acordo com o perfil identificado.
Mentoria de Carreira
A Mentoria de Carreira é um serviço especializado que visa auxiliar indivíduos a planejar, desenvolver e alcançar seus objetivos profissionais. Isso envolve a avaliação das habilidades, interesses e metas de carreira do cliente, bem como o fornecimento de orientação, aconselhamento e estratégias personalizadas para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre sua trajetória profissional. A mentoria de carreira pode incluir serviços como aconselhamento vocacional, desenvolvimento de currículo, treinamento para entrevistas, busca de emprego, estratégias de networking e planejamento de transições de carreira. O objetivo é capacitar o cliente a alcançar sucesso e satisfação em sua jornada profissional.
COMO ATUAMOS
Nosso processo
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Alinhamento de Perfil:
Etapa estratégica de alinhamento e definição do perfil comportamental do talento que será buscado.
- Dominante/Executor/Tubarão.
- Influente/Comunicador/Águia.
- Estável/Planejador/Gato.
- Conforme/Analista/Lobo.
Engenharia de Cargo:
Etapa estratégica de configuração no sistema das Skills, Hard Skills e Soft Skills dos candidatos, conforme o alinhamento de perfil.
- Competências Essenciais.
- Habilidades Essenciais.
- Atitudes Essenciais.
Análise de Currículos:
Primeiro filtro de análise dos candidatos.
São mais de 50 informações processadas em menos de 7 minutos.
78% de aumento de produtividade.
43% de redução na taxa de rotatividade.
46% de ganho em tempo e eficiência.
Análise Coportamental:
O Assessment mais completo do mercado.
- Precisão de 97% na identificação dos perfis.
- Análise feita em 5 minutos gerando cinco tipos de relatórios diferentes.
- Além do DISC são mais 6 metodologias aplicadas simultaneamente.
Entrevistas:
- Autoentrevista: aquecimento para entrevista com recrutador, serão feitas algumas perguntas para que o recrutador já possa ir conhecendo o candidato.
- Entrevista com Recruiter: hora do recrutador fazer uma entrevista mais humana.
Através de perguntas por competências chega o momento da empatia entre recrutador e candidato. .
- Entrevista com a Contratante: são encaminhados para a contratante os melhores talentos avaliados.
- Após a definição da contratante, é gerado um parecer completo sobre o melhor talento avaliado pelo profissional recrutador, para que ela possa seguir a sugestão do recrutador ou optar por algum outro candidato apresentado..
Testes Personalizados:
Aplicação de testes diversos de acordo com as competências, habilidades e atitudes exigidas.
Nosso
Propósito Principal
Ajudar empresas a se conectarem com os melhores talentos do mercado de trabalho e pessoas e a se desenvolverem no âmbito pessoal e profissional.
Telefone/WhatsApp
(51)99497-3187
Nosso endereço:
Rua dos Andradas, 1234
Centro Histórico - Porto Alegre - RS
ALGUNS DIFERENCIAIS DA PMA?
A inteligência artificial (IA) desempenha um papel crescente no apoio a processos seletivos em recursos humanos. Ela oferece várias vantagens, como a automação de tarefas repetitivas, análise de grandes volumes de dados e aprimoramento da eficiência geral do processo seletivo.
Com processamento de informações através de Inteligência Artificial, reduzimos nosso tempo em 80%. Garantimos a segurança tanto para quem esta contratando como para quem esta sendo contratado. Economia de tempo, redução de custos e melhor qualidade das contratações.
Alcançar o “match perfeito” entre uma empresa e um candidato é um objetivo importante no processo de recrutamento. Esse ajuste refere-se à harmonia entre as habilidades, valores, cultura e expectativas do candidato e da empresa. Muito além de uma vaga de emprego, são processos seletivos relevantes, alinhados aos seus objetivos.
Contratar uma consultoria em RH pode ser benéfico devido à experiência e conhecimento especializado que eles trazem para o processo de recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos. Empresas experientes geralmente têm um histórico comprovado de sucesso no campo e podem fornecer insights valiosos.
Ao terceirizar as atividades de RH para uma consultoria especializada, as organizações concentram seus recursos e esforços em suas principais operações, transferindo a carga administrativa e permitindo que uma empresa se concentre em suas áreas de especialização.
Consultorias em RH geralmente possuem uma ampla rede de talentos, contatos e recursos que podem ajudar a encontrar candidatos candidatos para as vagas e implementar práticas eficazes de gestão de RH. Isso pode economizar tempo e recursos no processo de recrutamento e seleção.
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A PMA Consultoria em RH é uma empresa especializada em soluções de Recursos Humanos. Oferecemos uma variedade de serviços, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria estratégica de RH, avaliação de desempenho, gestão de talentos, entre outros.
Você pode entrar em contato conosco através do nosso site, por e-mail pma@pmaconsultoriarh.com.br ou por telefone (51)99497-3187.
Estamos à disposição para responder às suas perguntas e discutir suas necessidades de RH.
Trabalhamos com uma ampla gama de setores e empresas, incluindo pequenas e médias empresas, grandes corporações, organizações sem fins lucrativos e setores específicos, como tecnologia, saúde, finanças e muito mais.
Utilizamos métodos avançados de recrutamento e seleção, que incluem análises de currículos, entrevistas, testes de habilidades e avaliações comportamentais. Nosso objetivo é encontrar candidatos que se alinhem com as necessidades de sua organização.
A terceirização de RH permite que sua organização se concentre em suas atividades principais, enquanto nós cuidamos das questões de RH. Isso pode levar a economia de custos, acesso a expertise especializada e maior eficiência em processos de RH.
Nossos métodos incluem análises de currículos, entrevistas, testes de habilidades, referências e avaliações comportamentais. Adaptamos nossos métodos de acordo com as necessidades específicas de cada posição e cliente.
O tempo varia com base na complexidade da posição e nas necessidades específicas. No entanto, obtivemos diligentemente para encontrar candidatos o mais rápido possível, mantendo sempre um foco na qualidade.
Respeitamos a confidencialidade de todas as informações relacionadas ao recrutamento. Todas as informações confidenciais são protegidas com sigilo e segurança, e apenas as pessoas autorizadas têm acesso a elas.
Nossas políticas de preços e taxas variam com base nos serviços solicitados e nas necessidades específicas de nossos clientes. Entraremos em contato com você para discutir os detalhes e fornecer uma proposta personalizada.
