Uma consultoria de Recursos Humanos (RH) pode reunir uma variedade de informações para realizar suas atividades de recrutamento, seleção, gerenciamento de pessoal e serviços relacionados. As informações coletadas podem incluir:
Informações Coletadas:
Informações Pessoais : Isso pode incluir nome, endereço, data de nascimento, números de telefone, endereços de e-mail e informações de identificação, como número de documento de identidade ou passaporte.
Dados de Currículo : Informações fornecidas sobre a formação acadêmica, histórico de emprego, habilidades, certificações, referências profissionais e outras informações relacionadas à experiência profissional.
Histórico de Emprego : Dados sobre empregos anteriores, incluindo dados de início e término, nome das empresas, cargas ocupadas e responsabilidades.
Referências Profissionais : Nomes e informações de contato de pessoas que podem fornecer referências profissionais sobre o candidato.
Informações de Entrevistas : Notas de entrevistas, feedback e avaliações feitas por recrutadores ou consultores de RH durante o processo seletivo.
Testes e Avaliações : Resultados de testes de competência, avaliações de habilidades e testes de personalidade realizados durante o processo de seleção.
Comunicações e Correio Eletrônico : Registros de comunicações, como e-mails e mensagens de texto, entre candidatos, clientes e consultoria.
Informações sobre Benefícios e Remuneração : Dados relacionados a pacotes de benefícios, negociações, negociações salariais e outras informações financeiras.
Dados de Contato de Clientes : Informações de contato de empresas clientes, incluindo nomes de representantes, endereços e números de telefone.
Feedback de Clientes : Comentários e feedback de clientes em relação aos serviços de consultoria.
Dados de Funcionários : Informações sobre funcionários contratados pela consultoria, incluindo informações de pagamento, benefícios, horários de trabalho e outros detalhes relacionados ao emprego.
Comentários:
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