Metodologia
Metodologia
O que é Profiler?
O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, Tecnologia e Pesquisa do Brasil.
O Profiler é capaz de gerar relatórios comportamentais que divide as pessoas em 4 grandes perfis: Executores, Comunicadores, Planejadores e Analistas. Ele produz diversos índices que dizem muito sobre a pessoa. Ao todo são mais de 50 informações!
É uma ferramenta ou método utilizado em Recursos Humanos para analisar e avaliar o perfil de candidatos, colaboradores ou equipes dentro de uma organização. Ele geralmente envolve a aplicação de testes psicométricos, entrevistas estruturadas e outras técnicas para identificar características pessoais, habilidades comportamentais e competências técnicas relevantes para funções específicas. O objetivo principal do Profiler é auxiliar na seleção, desenvolvimento e gestão de talentos, ajudando a alinhar melhor as pessoas com as necessidades e cultura da empresa.
Serventia
Serventia
Para quem é o Profiler?
O Profiler pode servir a diversas pessoas e organizações, principalmente em contextos de Recursos Humanos. Ele é útil para:
1. Empresas: Que buscam melhorar seus processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos, assegurando que contratem ou promovam pessoas com o perfil adequado para suas funções e para a cultura organizacional.
2. Gestores e líderes: Que desejam entender melhor os perfis comportamentais de suas equipes, facilitando a tomada de decisões relacionadas à alocação de talentos, formação de equipes e estratégias de desenvolvimento profissional.
3. Profissionais de RH: Que precisam de ferramentas precisas para avaliar candidatos e colaboradores, proporcionando insights sobre comportamentos, competências e áreas de desenvolvimento.
4. Candidatos e colaboradores: Que querem entender melhor seus próprios pontos fortes e áreas de melhoria, orientando-se para carreiras ou funções que melhor se alinhem ao seu perfil.
Em resumo, o Profiler é uma ferramenta valiosa para qualquer pessoa ou organização interessada em aprimorar a gestão e o desenvolvimento de pessoas.
RH e Psicólogos
O Profiler foi desenvolvido para otimizar seu tempo e garantir decisões seguras na gestão de pessoas, assegurando que a pessoa certa esteja no lugar certo. Ideal para processos de recrutamento e seleção, promoções, desenvolvimento de lideranças, práticas clínicas e muito mais, o Profiler é uma ferramenta versátil para potencializar o capital humano.
Consultoria e Coaching
Para profissionais de Coaching e Consultoria, o Profiler é uma ferramenta que agrega valor aos seus serviços. Com uma taxa de acerto de 97% e certificação por instituições renomadas como UFMG e USP, o Profiler oferece aos seus clientes uma análise confiável e de alta qualidade.
Gestores e Diretores
O Software Profiler não é um teste psicológico, o que facilita sua aplicação e entendimento por Gestores e Diretores. Além de reduzir custos e otimizar a produtividade da equipe, ele oferece um verdadeiro RAIO-X do comportamento dos colaboradores, permitindo uma gestão mais eficaz e estratégica.
Conheça Alguns dos Principais Indicadores
Roda de Competências
Avalie as habilidades comportamentais de sua equipe e defina o perfil da vaga conforme suas demandas específicas.
Energia
Monitore o nível de engajamento dos colaboradores e analise sua relação com a produtividade. Tome decisões estratégicas para resolver eventuais problemas.
Exigência do Ambiente
Observe como sua equipe lida com situações de pressão e compare com as informações sobre sua capacidade de adaptação a mudanças.
Autoaprovação
Avalie o nível de autoconfiança do seu colaborador para identificar onde e quando ele poderá precisar de treinamento ou feedback.
Estilo de Liderança
Identifique o estilo de liderança de cada membro da sua equipe, redistribua os projetos e oriente sua equipe de modo a maximizar o potencial do capital humano.
Fatores Motivacionais
Identifique os fatores que motivam e afastam sua equipe e ajuste as direções para garantir que esses aspectos não prejudiquem a produtividade.
Análise
A Análise
Realize a Análise Comportamental com o Profiler
Mais de 50 informações em menos de 7 minutos, com cerca de 97% de precisão nas características comportamentais do avaliado. O Profiler vai além da Metodologia DISC, proporcionando uma análise detalhada e abrangente.”
Tipos de Relatórios Gerados Pelo Profiler
Relatório Simples
É o relatório mais básico em quantidade de informações, tendo acesso apenas aos gráficos, então o foco principal deste tipo de relatório é a interpretação dos gráficos e indicadores sem verificar os textos explicativos sobre eles.
Relatório Regular
Um relatório um pouco mais completo do que o anterior, este apresenta todos os gráficos, porém não apresenta todos os textos explicativos, focando apenas nos textos mais básicos para te auxiliar na identificação de pontos importantes a serem analisados.
Relatório Estendido
O relatório mais completo, traz todos os textos e gráficos para a análise, sendo ideal para quando é necessário ler um pouco melhor sobre cada uma das explicações, para facilitar a compreensão do resultado.
Relatório Feedback
Sendo o oposto do relatório simples, o Feedback apresenta apenas os textos do resultado, com foco apenas no auxílio da interpretação dos perfis resultantes.
Relatório Coaching
Assim como o relatório estendido, este apresenta todos os textos e gráficos que apresentam o resultado do indivíduo, e se completa ainda mais quando baixamos o PDF deste formato, que além do resultado, apresenta um resumo sobre cada um dos perfis, explicando melhor sobre os comportamentos, antes de apresentar os dados do respondente.
Relatório + Mentoria
Após receber seu relatório, você pode agendar uma Mentoria com um especialista em Avaliação de Perfil, para saber como utilizar o Profiler da melhor maneira em suas atividades profissionais.
Perguntas Frequentes
- Método Junguiano;
- Método Hipocrático;
- Método Lumina Spark;
- Método Herrmann Brain Dominance;
- Método Learning Orientation Questionnaire;
- Método Etologia e Psicologia Comparativa;
- Método DISC.
Menos de 10 minutos.
Os benefícios da avaliação de perfil profiler incluem a identificação de objetivos, interesses e habilidades, bem como a compreensão de como esses elementos se relacionam com o crescimento e desenvolvimento pessoal.
As principais áreas de avaliação do perfil profiler incluem habilidades interpessoais, habilidades intelectuais, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
Os tipos de perguntas usados na avaliação de perfil profiler incluem perguntas sobre habilidades, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
As vantagens da avaliação de perfil profiler incluem a identificação de interesses, habilidades e objetivos, bem como a compreensão de como esses elementos se relacionam com o crescimento e desenvolvimento pessoal.
A avaliação de perfil profiler é usada para ajudar os participantes a identificar seus pontos fortes e fracos, bem como seus objetivos e interesses.
Os passos necessários para realizar uma avaliação de perfil profiler incluem a definição de objetivos, a preparação de perguntas, a realização da avaliação, a interpretação dos resultados e a tomada de decisões com base nos resultados.
As melhores práticas para realizar uma avaliação de perfil profiler incluem definir objetivos claros, preparar perguntas detalhadas, aplicar a avaliação de forma consistente, interpretar os resultados cuidadosamente e tomar decisões com base nos resultados.
PMA CONSULTORIA RH
CNPJ: 45.985.528/0001-03
Rua dos Andradas, 1234 | Centro Histórico
Porto Alegre | Rio Grande do Sul | BR
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