Nós encontramos o talento certo para sua empresa, garantindo uma seleção ágil e precisa!

Temos mais de 55 mil candidatos cadastrados em nosso banco de talentos.

Acelere seus resultados com nossos serviços!

Soluções em Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas

O Recrutamento e Seleção Inteligente é um processo estratégico e tecnologicamente avançado que utiliza análise de dados, automação e abordagens inovadoras para identificar, atrair e escolher os candidatos ideais para uma organização, garantindo um alinhamento eficaz com a cultura, valores e necessidades da empresa, além de otimizar o tempo e os recursos envolvidos no processo de contratação.

Avaliação de Perfil Comportamental

A Avaliação de Perfil Profiler é um método que busca analisar e entender o perfil psicológico, comportamental e as características individuais de uma pessoa. Utilizando técnicas e testes especializados, essa avaliação busca identificar traços de personalidade, competências, habilidades e tendências comportamentais que podem ser relevantes para diferentes contextos, como recrutamento, desenvolvimento pessoal ou profissional, formação de equipes, entre outros. Com base nas informações obtidas, é possível tomar decisões mais informadas e eficazes, adaptando estratégias ou ações de acordo com o perfil identificado.

Mentoria de Carreira

A Consultoria de Carreira é um serviço especializado que visa auxiliar indivíduos a planejar, desenvolver e alcançar seus objetivos profissionais. Isso envolve a avaliação das habilidades, interesses e metas de carreira do cliente, bem como o fornecimento de orientação, aconselhamento e estratégias personalizadas para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre sua trajetória profissional. A consultoria de carreira pode incluir serviços como aconselhamento vocacional, desenvolvimento de currículo, treinamento para entrevistas, busca de emprego, estratégias de networking e planejamento de transições de carreira. O objetivo é capacitar o cliente a alcançar sucesso e satisfação em sua jornada profissional.

COMO ATUAMOS

Nosso processo
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Alinhamento de Perfil:

Etapa estratégica de alinhamento e definição do perfil comportamental do talento que será buscado.
- Dominante/Executor.
- Influente/Comunicador.
- Estável/Planejador.
- Conforme/Analista.

Engenharia de Cargo:

Etapa estratégica de configuração no sistema das Skills, Hard Skills e Soft Skills dos candidatos, conforme o alinhamento de perfil.
- Competências Essenciais.
- Habilidades Essenciais.
- Atitudes Essenciais.

Análise de Currículos:

Primeiro filtro de análise dos candidatos.
São mais de 50 informações processadas em menos de 7 minutos.
78% de aumento de produtividade.
43% de redução na taxa de rotatividade.
46% de ganho em tempo e eficiência.

Análise Coportamental:

O Assessment mais completo do mercado.
- Precisão de 97% na identificação dos perfis.
- Análise feita em 5 minutos gerando cinco tipos de relatórios diferentes.
- Além do DISC são mais 6 metodologias aplicadas simultaneamente.

Entrevistas:

- Autoentrevista: aquecimento para entrevista com recrutador, serão feitas algumas perguntas para que o recrutador já possa ir conhecendo o candidato.
- Entrevista com Recruiter: hora do recrutador fazer uma entrevista mais humana.
Através de perguntas por competências chega o momento da empatia entre recrutador e candidato. .
- Entrevista com a Contratante: são encaminhados para a contratante os melhores talentos avaliados.
- Após a definição da contratante, é gerado um parecer completo sobre o melhor talento avaliado pelo profissional recrutador, para que ela possa seguir a sugestão do recrutador ou optar por algum outro candidato apresentado..


Testes Personalizados:

Aplicação de testes diversos de acordo com as competências, habilidades e atitudes exigidas.

Nosso
Propósito Principal

Ajudar empresas a se conectarem com os melhores talentos do mercado de trabalho e pessoas e a se desenvolverem no âmbito pessoal e profissional.

Telefone/WhatsApp

(51)99497-3187

Nosso endereço:

Rua dos Andradas, 1234
Centro Histórico - Porto Alegre - RS

ALGUNS DIFERENCIAIS DA PMA?

A inteligência artificial (IA) desempenha um papel crescente no apoio a processos seletivos em recursos humanos. Ela oferece várias vantagens, como a automação de tarefas repetitivas, análise de grandes volumes de dados e aprimoramento da eficiência geral do processo seletivo.

Com processamento de informações através de Inteligência Artificial, reduzimos nosso tempo em 80%. Garantimos a segurança tanto para quem esta contratando como para quem esta sendo contratado. Economia de tempo, redução de custos e melhor qualidade das contratações.

Alcançar o “match perfeito” entre uma empresa e um candidato é um objetivo importante no processo de recrutamento. Esse ajuste refere-se à harmonia entre as habilidades, valores, cultura e expectativas do candidato e da empresa. Muito além de uma vaga de emprego, são processos seletivos relevantes, alinhados aos seus objetivos.

Contratar uma consultoria em RH pode ser benéfico devido à experiência e conhecimento especializado que eles trazem para o processo de recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos. Empresas experientes geralmente têm um histórico comprovado de sucesso no campo e podem fornecer insights valiosos.

Ao terceirizar as atividades de RH para uma consultoria especializada, as organizações concentram seus recursos e esforços em suas principais operações, transferindo a carga administrativa e permitindo que uma empresa se concentre em suas áreas de especialização.

Consultorias em RH geralmente possuem uma ampla rede de talentos, contatos e recursos que podem ajudar a encontrar candidatos candidatos para as vagas e implementar práticas eficazes de gestão de RH. Isso pode economizar tempo e recursos no processo de recrutamento e seleção.

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A PMA Consultoria em RH é uma empresa especializada em soluções de Recursos Humanos. Oferecemos uma variedade de serviços, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria estratégica de RH, avaliação de desempenho, gestão de talentos, entre outros.

Você pode entrar em contato conosco através do nosso site, por e-mail pma@pmaconsultoriarh.com.br ou por telefone (51)99497-3187.

Estamos à disposição para responder às suas perguntas e discutir suas necessidades de RH.

Trabalhamos com uma ampla gama de setores e empresas, incluindo pequenas e médias empresas, grandes corporações, organizações sem fins lucrativos e setores específicos, como tecnologia, saúde, finanças e muito mais.

Utilizamos métodos avançados de recrutamento e seleção, que incluem análises de currículos, entrevistas, testes de habilidades e avaliações comportamentais. Nosso objetivo é encontrar candidatos que se alinhem com as necessidades de sua organização.

A terceirização de RH permite que sua organização se concentre em suas atividades principais, enquanto nós cuidamos das questões de RH. Isso pode levar a economia de custos, acesso a expertise especializada e maior eficiência em processos de RH.

Nossos métodos incluem análises de currículos, entrevistas, testes de habilidades, referências e avaliações comportamentais. Adaptamos nossos métodos de acordo com as necessidades específicas de cada posição e cliente.

O tempo varia com base na complexidade da posição e nas necessidades específicas. No entanto, obtivemos diligentemente para encontrar candidatos o mais rápido possível, mantendo sempre um foco na qualidade.

Respeitamos a confidencialidade de todas as informações relacionadas ao recrutamento. Todas as informações confidenciais são protegidas com sigilo e segurança, e apenas as pessoas autorizadas têm acesso a elas.

Nossas políticas de preços e taxas variam com base nos serviços solicitados e nas necessidades específicas de nossos clientes. Entraremos em contato com você para discutir os detalhes e fornecer uma proposta personalizada.

Endereço

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Bairro Centro Histórico

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Soluções

  • Recrutamento e Seleção
  • Avaliação de Perfil
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