Contrate com segurança: conheça o perfil comportamental ideal para sua vaga.
O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, Tecnologia e Pesquisa do Brasil.
O Profiler é capaz de gerar relatórios comportamentais que divide as pessoas em 4 grandes perfis: Executores, Comunicadores, Planejadores e Analistas. Ele produz diversos índices que dizem muito sobre a pessoa. Ao todo são mais de 50 informações!
É uma ferramenta ou método utilizado em Recursos Humanos para analisar e avaliar o perfil de candidatos, colaboradores ou equipes dentro de uma organização. Ele geralmente envolve a aplicação de testes psicométricos, entrevistas estruturadas e outras técnicas para identificar características pessoais, habilidades comportamentais e competências técnicas relevantes para funções específicas. O objetivo principal do Profiler é auxiliar na seleção, desenvolvimento e gestão de talentos, ajudando a alinhar melhor as pessoas com as necessidades e cultura da empresa.
O Profiler pode servir a diversas pessoas e organizações, principalmente em contextos de Recursos Humanos. Ele é útil para:
1. Empresas: Que buscam melhorar seus processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos, assegurando que contratem ou promovam pessoas com o perfil adequado para suas funções e para a cultura organizacional.
2. Gestores e líderes: Que desejam entender melhor os perfis comportamentais de suas equipes, facilitando a tomada de decisões relacionadas à alocação de talentos, formação de equipes e estratégias de desenvolvimento profissional.
3. Profissionais de RH: Que precisam de ferramentas precisas para avaliar candidatos e colaboradores, proporcionando insights sobre comportamentos, competências e áreas de desenvolvimento.
4. Candidatos e colaboradores: Que querem entender melhor seus próprios pontos fortes e áreas de melhoria, orientando-se para carreiras ou funções que melhor se alinhem ao seu perfil.
Em resumo, o Profiler é uma ferramenta valiosa para qualquer pessoa ou organização interessada em aprimorar a gestão e o desenvolvimento de pessoas.
O Profiler foi desenvolvido para otimizar seu tempo e garantir decisões seguras na gestão de pessoas, assegurando que a pessoa certa esteja no lugar certo. Ideal para processos de recrutamento e seleção, promoções, desenvolvimento de lideranças, práticas clínicas e muito mais, o Profiler é uma ferramenta versátil para potencializar o capital humano.
Para profissionais de Coaching e Consultoria, o Profiler é uma ferramenta que agrega valor aos seus serviços. Com uma taxa de acerto de 97% e certificação por instituições renomadas como UFMG e USP, o Profiler oferece aos seus clientes uma análise confiável e de alta qualidade.
O Software Profiler não é um teste psicológico, o que facilita sua aplicação e entendimento por Gestores e Diretores. Além de reduzir custos e otimizar a produtividade da equipe, ele oferece um verdadeiro RAIO-X do comportamento dos colaboradores, permitindo uma gestão mais eficaz e estratégica.
Mais de 50 informações em menos de 7 minutos, com cerca de 97% de precisão nas características comportamentais do avaliado. O Profiler vai além da Metodologia DISC, proporcionando uma análise detalhada e abrangente.”
É o relatório mais básico em quantidade de informações, tendo acesso apenas aos gráficos, então o foco principal deste tipo de relatório é a interpretação dos gráficos e indicadores sem verificar os textos explicativos sobre eles.
Um relatório um pouco mais completo do que o anterior, este apresenta todos os gráficos, porém não apresenta todos os textos explicativos, focando apenas nos textos mais básicos para te auxiliar na identificação de pontos importantes a serem analisados.
O relatório mais completo, traz todos os textos e gráficos para a análise, sendo ideal para quando é necessário ler um pouco melhor sobre cada uma das explicações, para facilitar a compreensão do resultado.
Sendo o oposto do relatório simples, o Feedback apresenta apenas os textos do resultado, com foco apenas no auxílio da interpretação dos perfis resultantes.
Assim como o relatório estendido, este apresenta todos os textos e gráficos que apresentam o resultado do indivíduo, e se completa ainda mais quando baixamos o PDF deste formato, que além do resultado, apresenta um resumo sobre cada um dos perfis, explicando melhor sobre os comportamentos, antes de apresentar os dados do respondente.
Após receber seu relatório, você pode agendar uma Mentoria com um especialista em Avaliação de Perfil, para saber como utilizar o Profiler da melhor maneira em suas atividades profissionais.
Menos de 10 minutos.
Os benefícios da avaliação de perfil profiler incluem a identificação de objetivos, interesses e habilidades, bem como a compreensão de como esses elementos se relacionam com o crescimento e desenvolvimento pessoal.
As principais áreas de avaliação do perfil profiler incluem habilidades interpessoais, habilidades intelectuais, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
Os tipos de perguntas usados na avaliação de perfil profiler incluem perguntas sobre habilidades, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
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A avaliação de perfil profiler é usada para ajudar os participantes a identificar seus pontos fortes e fracos, bem como seus objetivos e interesses.
Os passos necessários para realizar uma avaliação de perfil profiler incluem a definição de objetivos, a preparação de perguntas, a realização da avaliação, a interpretação dos resultados e a tomada de decisões com base nos resultados.
As melhores práticas para realizar uma avaliação de perfil profiler incluem definir objetivos claros, preparar perguntas detalhadas, aplicar a avaliação de forma consistente, interpretar os resultados cuidadosamente e tomar decisões com base nos resultados.
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