Sobre contratações e carreira: o comportamento invisível que destrói oportunidades, custa fortunas às empresas e mantém profissionais presos em ciclos de frustração.
Pessoas perdem empregos. Empresas perdem dinheiro. E quase sempre o problema começa no mesmo lugar: no comportamento.
Decisões de carreira e contratação baseadas em "achismo" geram ciclos de frustração, turnover alto e prejuízos silenciosos.
Esses erros custam tempo, dinheiro e oportunidades todos os dias.
1. Profissionais Descartados: Talentos competentes são eliminados sem entender o real motivo da rejeição.
2. Contratações Problemáticas: Empresas contratam perfis “perfeitos no currículo” que viram problemas na prática.
3. Turnover Inflado: Líderes com equipes improdutivas e rotatividade que drena recursos.
A maioria das decisões de carreira e de contratação é tomada no puro "achismo".
Sem análise, sem diagnóstico e sem clareza comportamental.
Descubra por que sua carreira está travada — antes que o mercado desista de você. Autoconhecimento profissional é o primeiro passo.
Bloqueios comportamentais que impedem seu crescimento profissional.
Ferramentas práticas para acelerar sua carreira com clareza.
Sua empresa não perde dinheiro apenas quando contrata errado. Ela perde tempo, produtividade, clima e credibilidade.
O líder perde controle da equipe, a produtividade despenca e o clima organizacional se deteriora rapidamente.
O candidato "perfeito" no currículo frequentemente se revela problemático na prática, gerando conflitos e retrabalho.
Turnover explode sem controle. Líderes perdem autoridade e tempo apagando incêndios. O candidato “perfeito no currículo” se torna um problema real no dia a dia.
Decisões estratégicas baseadas em dados comportamentais.
Decide com dados de perfil e aderência. Garante encaixe cultural.
Seja para destravar seu crescimento profissional ou blindar sua empresa contra erros, ignorar o comportamento custa caro.
Não deixe que o "achismo" defina seu futuro. Comece hoje com uma análise comportamental precisa e estratégica.
Especialistas em análise comportamental, PDI inteligente e recrutamento estratégico para empresas que valorizam pessoas certas nos lugares certos.
Há mais de 5 anos transformando processos de recrutamento com inteligência comportamental, análise de perfil e metodologias comprovadas para contratações estratégicas.
O Adera PMA foi desenvolvido para otimizar seu tempo e garantir decisões seguras na gestão de pessoas, assegurando que a pessoa certa esteja no lugar certo. Ideal para processos de recrutamento e seleção, promoções, desenvolvimento de lideranças, práticas clínicas e muito mais, o Adera é uma ferramenta versátil para potencializar o capital humano.
Para profissionais de Coaching e Consultoria, o Adera é uma ferramenta que agrega valor aos seus serviços. Com uma taxa de acerto de 90%, o Adera oferece aos seus clientes uma análise confiável e de alta qualidade.
O Adera não é um teste psicológico, o que facilita sua aplicação e entendimento por Gestores e Diretores. Além de reduzir custos e otimizar a produtividade da equipe, ele oferece um verdadeiro RAIO-X do comportamento dos colaboradores, permitindo uma gestão mais eficaz e estratégica.
Mais de 50 informações em menos de 10 minutos, com cerca de 90% de precisão nas características comportamentais do avaliado. O Adera vai além da Metodologia DISC, proporcionando uma análise detalhada e abrangente.”
ADERA® – Assessment Comportamental e Profissional
O ADERA® é uma ferramenta desenvolvida pela PMA Consultoria RH para ajudar profissionais a compreenderem melhor seu perfil comportamental, seus pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e potencial de crescimento na carreira.
Por meio de uma metodologia estruturada, o relatório apresenta uma leitura aprofundada sobre a forma como você se comunica, toma decisões, reage a desafios, se adapta a mudanças e interage com equipes e lideranças.
Além da análise comportamental, o ADERA® identifica fatores que podem impactar sua performance profissional, auxiliando na construção de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) personalizado e direcionado para seus objetivos de carreira.
O relatório oferece informações práticas para quem deseja aumentar sua empregabilidade, desenvolver competências, compreender melhor seu estilo profissional e construir uma trajetória mais alinhada aos seus talentos naturais.
Mais do que um teste, o ADERA® é uma ferramenta de autoconhecimento, desenvolvimento e direcionamento profissional.
ADERA® – Inteligência Comportamental para Decisões Estratégicas de Pessoas
O ADERA® é uma plataforma de Assessment Comportamental desenvolvida pela PMA Consultoria RH para apoiar empresas na tomada de decisões relacionadas à contratação, promoção, sucessão, desenvolvimento e retenção de talentos.
A metodologia realiza o mapeamento estruturado do perfil profissional, identificando padrões comportamentais, tendências de desempenho, fatores motivacionais, riscos organizacionais e indicadores de compatibilidade com cargos, equipes e modelos de liderança.
Por meio de algoritmos de análise comportamental e critérios técnicos de aderência profissional, o ADERA® gera indicadores estratégicos que auxiliam na redução de turnover, aumento da assertividade das contratações e fortalecimento da performance organizacional.
Entre os principais recursos entregues pelo relatório estão:
• Perfil Comportamental Predominante e Complementar;
• Índice de Aderência ao Cargo;
• Compatibilidade Cultural;
• Compatibilidade com Liderança;
• Potencial de Integração Organizacional;
• Análise de Soft Skills;
• Avaliação de Estabilidade Emocional;
• Indicadores de Risco de Turnover;
• Mapeamento de Potencial de Liderança;
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Direcionadores para Entrevistas por Competências;
• Inteligência Preditiva para Gestão de Pessoas.
O ADERA® foi concebido para transformar informações comportamentais em inteligência estratégica, permitindo que gestores e profissionais de Recursos Humanos tomem decisões mais seguras, reduzam riscos de contratação e potencializem o desenvolvimento dos talentos da organização.
ADERA® não avalia apenas quem o profissional é hoje. Ele projeta como esse profissional tende a performar, se adaptar e evoluir dentro do contexto organizacional analisado.
ADERA® – Porque contratar certo é apenas o começo. Desenvolver, reter e potencializar talentos é o que gera resultados sustentáveis..

Seja sempre avisado assim que surgir um conteúdo novo.
Menos de 10 minutos.
Os benefícios da avaliação de perfil profiler incluem a identificação de objetivos, interesses e habilidades, bem como a compreensão de como esses elementos se relacionam com o crescimento e desenvolvimento pessoal.
As principais áreas de avaliação do perfil Adera incluem habilidades interpessoais, habilidades intelectuais, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
Os tipos de perguntas usados na avaliação de perfil Adera incluem perguntas sobre habilidades, motivação, comportamento, personalidade e interesses.
As vantagens da avaliação de perfil Adera incluem a identificação de interesses, habilidades e objetivos, bem como a compreensão de como esses elementos se relacionam com o crescimento e desenvolvimento pessoal.
A avaliação de perfil Adera é usada para ajudar os participantes a identificar seus pontos fortes e fracos, bem como seus objetivos e interesses.
Os passos necessários para realizar uma avaliação de perfil Adera incluem a definição de objetivos, a preparação de perguntas, a realização da avaliação, a interpretação dos resultados e a tomada de decisões com base nos resultados.
As melhores práticas para realizar uma avaliação de perfil Adera incluem definir objetivos claros, preparar perguntas detalhadas, aplicar a avaliação de forma consistente, interpretar os resultados cuidadosamente e tomar decisões com base nos resultados.
Rua dos Andradas, 1234
Centro Histórico
Porto Alegre | RS | BR
