🥇 High Ticket Essencial – 60 e 90 dias
Para quem precisa de assertividade e agilidade, sem abrir mão da profundidade na avaliação.
👉🏼 O High Ticket Essencial foi desenvolvido para empresas que precisam de uma solução robusta e imediata, com prazo de 60 ou 90 dias de acompanhamento.
Com ele, você garante:
Mapeamento detalhado do perfil técnico e comportamental;
Busca ativa dos melhores talentos no mercado;
Validação completa de competências, reduzindo riscos na contratação;
Agilidade: entregas rápidas, sem perda de qualidade;
Garantia de reposição dentro do prazo do plano.
💡 Por que escolher?
Se você busca contratar certo, rápido e com segurança, este é o plano ideal. Ele oferece a robustez necessária para não errar na escolha e ainda garante suporte durante o período contratado.
📞 Dúvidas? Nossa equipe está à disposição para ajudar você a escolher o plano ideal.
PLANO PMA ESSENCIAL 60 DIAS
Essenciais / Operacionais / Administrativo / Escritório- Alinhamento de perfil comportamental
- Engenharia do cargo
- Divulgação da vaga (Portal de vagas, Google, Netvagas, Linkedin, Jooble, Careerjet, Pandapé, Catho, Infojobs)
- Triagem de currículos
- Análise de perfil comportamental
- Perguntas por competência
- Aplicação de testes
- Entrevistas
- Caça ativa (hunting de alto nível, indo atrás de talentos, não só recebendo currículos).
- Entrega de shortlist com avaliação comportamental.
- Garantia de substituição estendida por 60 dias.
- Entrevistas gravadas para o cliente assistir.
- Relatório detalhado de cada candidato com indicadores de aderência.
- Reunião estratégica pós-contratação (feedback, análise de adaptação).
- Modelos de documentos para avaliação de experiências.
PLANO PMA ESSENCIAL 90 DIAS
Essenciais / Operacionais / Administrativo / Escritório- Alinhamento de perfil comportamental
- Engenharia do cargo
- Divulgação da vaga (Portal de vagas, Google, Netvagas, Linkedin, Jooble, Careerjet, Pandapé, Catho, Infojobs)
- Triagem de currículos
- Análise de perfil comportamental
- Perguntas por competência
- Aplicação de testes
- Entrevistas
- Caça ativa (hunting de alto nível, indo atrás de talentos, não só recebendo currículos).
- Entrega de shortlist com avaliação comportamental completa (PMA + análise técnica).
- Entrevistas gravadas para o cliente assistir.
- Relatório detalhado de cada candidato com indicadores de aderência.
- Garantia de substituição estendida 90 dias.
- Reunião estratégica pós-contratação (feedback, análise de adaptação).
- Modelos de documentos para avaliação de experiências.
